Escuela Europea de Coaching acerca la formación de mayor reconocimiento en coaching en España a una diversidad de profesionales. Se trata de dos nuevas ediciones presenciales del tramo inicial de su Certificación en Coaching Ejecutivo (Level 2 por ICF): una en inglés en Barcelona (Cycle I) y otra en castellano en Madrid (Ciclo I), en sábados y domingos.
La certificación en coaching de EEC responde a una necesidad clara del mercado: perfiles capaces de liderar conversaciones, gestionar complejidad y acompañar procesos de cambio.
En un entorno donde la IA automatiza tareas, la diferenciación profesional se sostiene cada vez más en habilidades humanas avanzadas: escucha, influencia, pensamiento crítico, feedback y gestión de conflictos.
Empleabilidad: por qué esta certificación aporta valor real
Esta formación incrementa la empleabilidad porque entrena competencias que hoy se piden explícitamente en múltiples roles:
- Liderazgo y management (conversaciones difíciles, motivación, desempeño, feedback).
- RRHH, Talent, L&D y People (acompañamiento, desarrollo, cultura, conversaciones de carrera).
- Consultoría y facilitación (intervención en equipos, comunicación, toma de decisiones).
- Ventas consultivas y dirección comercial (preguntar mejor, entender necesidades, negociar, generar confianza).
- Transición profesional y práctica como coach (credencial y metodología para ejercer).
Además, al estar alineada con estándares ICF, facilita un posicionamiento más sólido para quienes desean ejercer como coach en contextos corporativos e internacionales. Y no es una opinión, es una estadística: cerca del 75% de coaches certificados por EEC desarrollan su práctica de coaching como labor remunerada.
Utilidad e impacto desde el primer tramo
The Ciclo I iniciación no es introducción teórica: es un entrenamiento que genera cambios aplicables desde el primer mes. En esta primera parte, el alumno:
- construye una base sólida de competencias de conversación (escucha, preguntas, presencia, claridad),
- aprende a sostener conversaciones complejas con estructura (sin evitar ni atropellar),
- desarrolla un estilo de comunicación más asertivo y eficaz,
- identifica patrones propios (reprimirse, reaccionar, postergar conversaciones) y los transforma con práctica.
Es decir, que el participante mejora su desempeño profesional porque cambia la forma en que conversa, lidera y gestiona relaciones.
Lo práctico: formato presencial para entrenar de verdad
Estas ediciones presenciales están diseñadas para que el aprendizaje sea experiencial: práctica guiada, dinámicas, feedback y entrenamiento en vivo. Menos «contenido para saber» y más «entrenamiento para saber hacer». Además, incluyen los últimos avances realizados en la formación, como el trabajo con un simulador de la IA y acceso a directivos de RRHH.
Barcelona | Cycle I (inglés) — Presencial (primera edición)
📅 12, 13, 19 y 20 de junio
Madrid | Cycle I — Presencial (sábados y domingos)
📅 23, 24, 30 y 31 de mayo
✅ Inscripciones abiertas.
