Ediciones en España y Latinoamérica Modalidades presenciales o intensivas
SOBRE EL PROGRAMA
COACH DE EQUIPO
Vive la doble experiencia de entrenarte como coach de equipo y como parte de un equipo que recibe feedback.
53 CCE POR ICF
Formación acreditada con 53 créditos de educación continua, válidos para los asistentes en posesión de credenciales de ICF: ACC, PCC o MCC.
DESARROLLANDO CONFIANZA
En las organizaciones hay excelentes profesionales a nivel técnico que, sin embargo, no son capaces de trabajar en equipo y de generar contextos de confianza que estimulen la creatividad y el desarrollo.
Para qué Coaching de Equipos | Distinciones EEC: Grupo vs Equipo |
- ¿A quién va dirigido?
El programa se dirige a profesionales formados en coaching y coaches en activo que quieran incorporar y entrenar la mirada sistémica.
También pueden cursar este programa líderes de equipo, que busquen identificar qué limita el desarrollo de un equipo y poner en marcha una transformación que permita lograr resultados extraordinarios.
- Duración y modalidades
- La duración total de Coaching de Equipos de EEC es de 53 horas.
• FORMATO PRESENCIAL:
CINCO jornadas en aula programadas una vez a la semana durante cinco semanas aproximadamente.
Las jornadas en aula tienen una duración de OCHO HORAS en horario habitual de 9 a 18h.
PRÁCTICAS: Tres sesiones prácticas de cuatro horas cada una en fechas distintas al programa.
• FORMATO INTENSIVO:
CINCO sesiones en aula en cinco días consecutivos.
Las jornadas en aula tienen una duración de OCHO HORAS en horario habitual de 9 a 18h.
PRÁCTICAS: Cuatro sesiones de dos horas programadas a continuación de las jornadas en aula. - Objetivos del programa
- Entrenar las Técnicas, Competencias Y Habilidades específicas del coach de equipo:
- Leer en profundidad la dinámica de los equipos a partir del enfoque sitémico.
- Trabajar con lo que se ve en directo y no con el relato que el coachee narra en una sesión.
- Identificar roles, compromisos, comportamientos, reglas y emociones en las que está el equipo.
- Mostrar lo improductivo, oculto o no explícito y acompañar al equipo a cambiar por acciones productivas.
- Conocer las etapas de los equipos, potenciar cada una y acompañar al líder a adaptar su rol a dicha etapa.
- Habilidades para aumentar el compromiso de las personas del equipo, gestionar la incertidumbre y resolver conflictos.
- Identificar la circularidad de la comunicación y conversar sobre lo que no se conversa
- El proceso de toma de decisiones, el poder dentro del equipo y la confianza
- Contenido de Coaching de Equipos
- RESUMEN DE LAS JORNADAS
Definición y funciones de un coach de equipo
Análisis de la experiencia personal en los grupos a los que pertenecemos / Diferencias entre equipo y grupo: funciones, roles, responsabilidades y compromisos.
Rol de un coach de equipo
Las reglas de oro para el buen funcionamiento de un equipo dentro de una organización / Diferentes formas de observar para encontrar el punto de apalancamiento / Las formas de intervención y características especiales del feedback de un coach de equipo / Coach modelador: ver el flujo de energía y dar feedback que desatasque conversaciones. En función de cómo observe al equipo, el coach tendrá diferentes interpretaciones y, por tanto, diferentes formas de dar feedback y de intervenir.
Tipo de conversaciones
Las redes de conversaciones sostienen al sistema y perpetúan determinados comportamientos / La asertividad / Las formas de conversar particulares de cada equipo son culturales. Una vez detectadas con la ayuda de un coach de equipo se inicia el camino hacia el cambio.
Fases de un equipo
El equipo es un sistema vivo que transita por diferentes fases: formación, conflicto, madurez, envejecimiento y muerte. En cada fase se puede observar cómo el equipo construye sus relaciones, se vincula con el líder, acepta o no al coach, se autorregula, da y recibe feedback, declara conversaciones privadas o alcanza acuerdos.
Herramientas para observar las dinámicas del sistema
El MBTI / Los seis sombreros para pensar de E. de Bono / Estrategias y reglas para solucionar conflictos / La transferencia hacia el coach.
Características de los sistemas
Las reglas de juego implícitas y explícitas: cómo reconocer estas reglas y tener la valentia para cambiar lo que no funciona / Geografía y tiempos: el lugar de cada miembro y los temas a tratar en cada reunión no son casuales / La toma de decisiones: criterios y reglas para ponerse de acuerdo si no se está de acuerdo. Ventajas e inconvenientes del voto por mayoría, voto de calidad, derecho al veto, etc. / Grados de alineación y su relación con variables como el tamaño, la participación, la cohesión, los apoyos, y la pertenencia.
Diferentes modelos culturales
Familias culturales en un equipo I Modelos en estado puro y cómo lograr que cada modelo sea más efectivo / La fluidez de la energía según el mapa cultural de cada organización.
La relación con el líder
Definición de la duración, la preparación de las sesiones y los criterios para el cierre del proceso / La relación de cada miembro con la autoridad / Funciones delegadas: moderar, controlar los tiempos o escribir son tareas de la reunión que el líder puede trasladar a otros miembros del equipo. De esta manera, el líder podrá observar al equipo en su conjunto. - Acreditación internacional
- Coaching de equipo está aprobado por ICF con 53 CRÉDITOS de educación continua.
Estos créditos son válidos para la renovación de las acreditaciones ACC, PCC o MCC.
De las 53 unidades de formación homologada, 20,75 son del área de competencias clave y 32,25 del área de desarrollo de recursos CCE
*Créditos válidos para aquellos asistentes presenciales o virtuales que estén en posesión de una credencial de ICF: ACC, PCC o MCC - Condiciones de pago
- PRECIO MENTOR COACH _______________________2.500€ + IVA
PRECIO ANTIGUOS ALUMNOS (EECALUMNI)_____2.250€ + IVA
- Solicita la Ficha de Inscripción para formalizar tu matrícula en info@escuelacoaching.com- PRECIO MENTOR COACH _______________________2.500€ + IVA
CALENDARIO
- INICIO 10/10/2018 | MADRID
Calendario Completo
Modalidad entre semana
Miércoles 10, Miércoles 17, Miércoles 24 y Miércoles 31 de octubre + Miércoles 7 de noviembre
De 9:00 a 18:00 horas
En Calle Zurbano nº23 Entreplanta Dcha - 28010 Madrid
info@escuelacoaching.com
91 700 10 89
- INICIO 08/11/2018 | BARCELONA
Calendario Completo
Modalidad entre semana
Jornadas Prácticas 8 de noviembre 20 de diciembre 15 de noviembre 10 de enero 22 de noviembre 24 de enero 29 de noviembre 13 de diciembre De 9:00 a 18:00 horas
En Calle Consell de Cent, 419 – 3º 1ª. Barcelona
infocatalunya@escuelacoaching.com
93 245 94 50
- INICIO 26/11/2018 | CHILE
Calendario Completo
Lunes 26, Martes 27, Miércoles 28, Jueves 29 y Viernes 30 de Noviembre
Ciudad: Santiago de Chile
Horario de 9:00 a 20:00 horas. Última jornada de 9:00 a 18:00 horas.
Consultar lugar de la formación para este programa.
info@escuelacoaching.com
91 700 10 89
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