Agile coaching: transformación del mindset y las formas de trabajo de los equipos y su escalado organizacional

Marcos de trabajo ágiles y cultura de agilismo: dos planos que requieren complementarse de manera estratégica

¿Cómo implantar, sostener y eficientar la cultura y las formas de trabajo ágiles?

El despliegue de marcos de trabajo ágiles es mucho más que aprender diferentes formas de colaborar en equipo en la gestión de proyectos ligados al desarrollo de productos o servicios complejos. Es una transformación cultural que impregna cada aspecto de la organización. Es un proceso que requiere la reevaluación continua de cómo los equipos operan, colaboran y se comprometen con los resultados. El enfoque de EEC-Agile coaching es el catalizador que permite a los equipos no solo adaptarse sino también prosperar en este entorno dinámico, empoderándolos para tomar decisiones rápidas, minimizar el desperdicio y entregar valor de manera continua y eficiente. 

Las herramientas y la experiencia de coaches de equipo especializados en la eficiencia del trabajo y el compromiso con los equipos, combinado con el expertise técnico en el despliegue de marcos y herramientas de agilidad de nuestro partner, ofrecen al cliente la combinación estratégica ideal para implementar, sostener en el tiempo y eficientar el modelo.  

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El Reto de tu organización

La implantación y el mantenimiento de una cultura AGILE requiere del entrenamiento complementario de habilidades que generen equipos motivados, autorregulados y que transformen, no sólo los hábitos, sino las creencias desde las que se toman decisiones orientadas al compromiso y a los resultados para maximizar el resultado y la entrega de valor 

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EEC Consultoría, te acompañamos:

Con la implantación y el mantenimiento de una cultura AGILE desde una doble perspectiva de herramientas de Coaching de Equipo y marcos de trabajo ágiles, para potenciar la transformación de las ways of working, creando equipos motivados, comprometidos y autorregulados, optimizando los procesos y reduciendo el desperdicio en cada paso. 

¿Cuáles son los objetivos que trabajaremos?

  • Fomentar la mentalidad agile en todos los niveles: Nuestro primer objetivo es impulsar la filosofía Agile en la mentalidad de cada empleado. Desde la dirección hasta la operativa, cada miembro del equipo debe abrazar los principios de flexibilidad, mejora continua y respuesta rápida a los cambios, asegurando que la adaptabilidad sea parte del ADN de la empresa. 
  • Capacitar para la excelencia operativa y reducción de desperdicio: Nos enfocamos en la capacitación de habilidades específicas que permitan a los equipos identificar y eliminar procesos que no agregan valor. Al hacerlo, aumentamos la eficiencia y maximizamos la entrega de valor al cliente. Esta fase de entrenamiento en nuevas habilidades son una combinación de soft skills basadas en Coaching de Equipo junto con nuevas formas de trabajo y herramientas específicas de los marcos ágiles. Es la combinación de ambas disciplinas lo que potencia el éxito en el despliegue de este tipo de transformaciones.
  • Alinear la transformación con los objetivos de negocio:  Esta fase supone un seguimiento y un acompañamiento a los equipos y a los roles ágiles que la organización tenga asignados, diseñando ceremonias de potenciación y sostenimiento de las nuevas prácticas, garantizando el ritmo sostenible y la sincronización de los equipos; y la cadencia de las entregas de valor  en el escalado organizacional.

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