Una nueva metodología logra demostrar el ROI del coaching

• La EEC trae a España a Lisa Ann Edwards, impulsora de un método que traduce en cifras los procesos de coaching.

Que el coaching aumenta la autoconfianza, el compromiso y que disminuye el estrés es algo sabido por los agentes involucrados en estos procesos. También está ampliamente aceptado que el coaching tiene un impacto positivo en el resultado económico de las organizaciones.

Hoy podemos, además, comprobar que el coaching se traduce en resultados medibles, que es de hecho una inversión rentable. Eso es, precisamente, lo que ha logrado Lisa Ann Edwards, coach, autora y consultora estadounidense, quien ofrecerá el 4 de junio en Madrid dos talleres de formación con el fin de que empresas y coaches lleguen a demostrar el ROI de sus procesos de coaching.

“Nos preocupan los resultados de las empresas y, por eso, queremos ayudarlas a identificar el impacto y el retorno de la inversión de los procesos de coaching”, asegura Juan Luis Ayuso, director de EEC Alumni y desarrollo corporativo, responsable de la llegada a España de Lisa.

“Ahora, tenemos la oportunidad de medir el valor económico de lo que hacemos”, continúa Juan Luis Ayuso para quien estos talleres dan respuesta a una demanda común de empresas y coaches: la necesidad de contar con datos que demuestren la eficacia del coaching.

Así lo ve también Lisa Ann Edwards, impulsora del método ROI MethodologyTM para el coaching, quien asegura que “las últimas investigaciones concluyen que ser capaz de demostrar los beneficios de un proceso y el ROI del coaching son en la actualidad los retos más importantes que afronta el sector”.

Los talleres se centrarán en las claves de la creación de programas de coaching que impacten en los indicadores de negocio teniendo en cuenta cinco niveles: satisfacción, aprendizaje, aplicación al puesto, impacto en resultados y ROI, mediante ejemplos reales basados en la metodología.

Los talleres organizados por la EEC y patrocinados por Campus BBVA se celebrarán el 4 de junio en Campus BBVA. Pº Conde de los Gaitanes, 45 – 51. 28109. La Moraleja, Madrid. El taller para coaches será por la mañana y el taller para empresas será en horario de tarde.

Sobre Lisa Ann Edwards
Licenciada en Psicología, ACC por ICF, formadora, autora y consultora. Especializada en la eficacia y el ROI del coaching. Como Directora de Talent Management en Corbis, una empresa de global media propiedad de Bill Gates, Lisa Ann Edwards impulsó programas de desarrollo de liderazgo y realizó procesos de coaching a nivel de alta dirección empresarial.

El trabajo de Lisa en coaching ha demostrado un retorno de la
inversión de hasta el 251% y ha llegado a incrementar el compromiso de los empleados cerca de un 20%.

Lisa es autora y colaboradora habitual en publicaciones del sector y ha escrito o participado en las siguientes obras: Measuring the Success of Coaching: A Step-by-Step Guide to Measuring Impact and Calculating ROI (ASTD Press, 2012); Retail Coaching. La gestione operativa della rete vendita secondo le logiche dello sport (2011); ASTD Handbook for Measuring and Evaluating Training (2010); Talent Management Handbook (2010); Creative On-boarding Programs (2010); Keep Looking Up (2010); Managing Talent Retention: An ROI Approach (2009) y ROI in Action Casebook (2008).