Sanitas resalta el impacto emocional del trabajo junto a EEC Consultoría

En la segunda edición del evento online 'EEC Corporate Talks', Eva Fernández Aparicio, responsable de talento y liderazgo en BPA Sanitas, ha compartido su experiencia junto a EEC Consultoría, centrada especialmente en proyectos en residencias de mayores.

La colaboración Sanitas EEC Consultoría surgió para responder al impacto emocional y profesional causado por la pandemia y se concretó en un programa de formación adaptado a las necesidades específicas de las trabajadoras sociales.

El programa, según explicó su responsable durante el webinar, consideró el contenido relevante, como la gestión de emociones y el manejo de conflictos, y también la logística y formato preferido de formación, llegando a la decisión de implementar un nuevo método híbrido que culminó con una sesión presencial.

La combinación, tal y como narró Eva Fernández Aparicio, resultó ser un éxito, «ofreciendo a las trabajadoras un espacio para conectarse, compartir experiencias, y reflexionar sobre su propósito y rol vital en la organización».

MIRA UN RESUMEN DE LA PONENCIA

El impacto del programa en las trabajadoras sociales  

La especialista y ponente compartió varios puntos de valoración positiva remarcados por las propias protagonistas del proyecto, las trabajadoras sociales:

1. Conexión entre colegas: «A pesar de estar dispersas por todo el país, el programa permitió a las trabajadoras conectarse, conocerse y compartir experiencias. Esta oportunidad de desahogarse y apoyarse mutuamente fue muy valorada.

2. Reflexión sobre su rol: «El programa les dio un espacio para reflexionar sobre temas que a menudo toman por sentado. Les permitió reconsiderar y mejorar su enfoque emocional hacia ciertas situaciones».

3. Validación emocional: «Aprendieron a validar sus emociones en lugar de reprimir o ignorarlas. El programa las ayudó a distinguir entre la exigencia y la excelencia, permitiéndoles manejar mejor su carga emocional».

4. Empatía y priorización: «El programa fortaleció su empatía y les enseñó a priorizar sus responsabilidades de manera más efectiva».

5. Reconexión con su propósito vocacional: «Uno de los aspectos más destacados fue que las trabajadoras pudieron reflexionar sobre el propósito detrás de su trabajo. Reconocieron la importancia de su rol y cómo su trabajo aporta valor a la profesión, la empresa y, sobre todo, a las personas con las que trabajan».

Una relación colaborativa  

Eva Fernández Aparicio subrayó finalmente la importancia de una comunicación fluida, adaptabilidad y co-creación. La iniciativa de co-diseñar un logo y la capacidad de la escuela para responder a demandas emergentes, como la incorporación de temas técnicos legales, demostraron la flexibilidad y el compromiso del equipo de EEC Consultoría.

Este segundo encuentro del ciclo 'EEC Corporate Talks', celebrado el pasado 28 de septiembre y moderado por Juan Luis Ayuso, director de Desarrollo Corporativo en EEC, ha subrayado el compromiso de la Escuela Europea de Coaching en ofrecer espacios de diálogo y aprendizaje sobre temas relevantes en el mundo corporativo y de sus personas y la importancia de adaptarse y responder a los retos actuales en diferentes industrias.