En plena época de graduaciones, desde la Escuela Europea de Coaching celebramos también el final de una etapa muy especial: la 11.ª edición del programa de mentoring por la inclusión, CAMPVS, impulsado por Fundación A LA PAR, que une a profesionales de empresa con jóvenes con discapacidad intelectual en un proceso de desarrollo mutuo y preparación para el mundo laboral.
Durante seis meses, 66 parejas formadas por mentores voluntarios y estudiantes del programa CAMPVS por el mentoring por la inclusión, han compartido un camino de aprendizaje, crecimiento y descubrimiento.
El mentoring, una huella en ambas direcciones
Para los jóvenes mentees, este recorrido ha supuesto un acercamiento real al entorno profesional: visitas a empresas, entrenamientos para entrevistas, desarrollo de habilidades sociales y de autonomía, y, sobre todo, una nueva forma de verse a sí mismos con más confianza y posibilidades.
Para los profesionales voluntarios, también ha sido un proceso transformador, su crecimiento no llega solamente del proceso de acompañamiento a la persona a la que mentorizan, también de la formación específica aportada por EEC para darles las herramientas para ejercer el rol adecuadamente y entrenar habilidades como la escucha, la confianza y la presencia.
Más de una década de mentoring por la inclusión
Desde 2014, EEC colabora con Fundación A LA PAR formando a los mentores y acompañándoles durante todo el proceso. A lo largo de estas 11 ediciones, el programa ha contado con el apoyo de más de 14 empresas que lo han integrado como parte de sus iniciativas de voluntariado corporativo.
Este año 2025, dimos la bienvenida a dos nuevas organizaciones que apuestan por el mentoring por la inclusión: Grupo Suárez y BNP Paribas Personal Finance España, que se han sumado con entusiasmo al compromiso con una empleabilidad más inclusiva, y se han unido a las que ya venían colaborando como Acerinox, AON, CHEP, Escuela Europea de Coaching, INDRA MINSAIT, Globalvia, LVMH, Sapiens, VWFS y Wexecutive.
