Motivación en las Pymes, cuestión de liderazgo y compromiso

 “Los nuevos líderes no motivan (eso es de jefes). En cambio, se comprometen y generan compromiso”, explica Fernando Vargas, director de proyectos en Escuela Europea de Coaching, en un artículo en el que también comenta que "de la mano del compromiso, es posible garantizar un mejor ambiente, una mayor resiliencia, una mayor capacidad para asumir responsabilidad y, a largo plazo, unos mejores resultados".

 
Además, Fernando Vargas comparte otra declaración importante en relación a la motivación en la empresa: "El reto no es cómo motivar, sino cómo estar listo para ser un verdadero líder”, asegura.
 
El artículo, elaborado por el periodista Raúl Salgado, incluye también el testimonio de Susan Fowler, autora de '¿Por qué motivar a la gente no funciona, y qué sí?'.
 
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