Hablar de cambio en las organizaciones es hablar de transformación
"Hablar de cambio en las organizaciones es hablar de transformación, del constante proceso de adaptación que obliga a modificar relaciones, a soltar certezas, a gestionar la incertidumbre y a convivir con una realidad en tránsito". Con estas líneas comienza el artículo que Joan Díaz, director de EEC Cataluña y coach PCC, ha publicado este mes de abril en la revista Harvard Deusto Business and Technology.
Un texto titulado "Gestionar el cambio es vivirlo" en el que el experto incluye la variable emocional como clave para afrontar la incertidumbre con éxito.
Así, como conclusión, el coach en Escuela Europea de Coaching asegura, "todo proceso de cambio se tiene que vivir. No podemos negarlo ni delegarlo, pero podemos elegir vivirlo como víctimas o protagonistas. La clave es decidir qué queremos conservar durante la transformación y, desde ahí, construir nuestro mejor futuro".