{"id":39802,"date":"2026-04-27T13:41:42","date_gmt":"2026-04-27T12:41:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.escuelacoaching.com\/?p=39802"},"modified":"2026-04-27T14:21:23","modified_gmt":"2026-04-27T13:21:23","slug":"eec-abre-nuevas-ediciones-de-la-certificacion-en-coaching-y-estrena-un-formato-presencial-en-ingles-en-barcelona","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escuelacoaching.com\/en\/blog\/news\/eec-abre-nuevas-ediciones-de-la-certificacion-en-coaching-y-estrena-un-formato-presencial-en-ingles-en-barcelona\/","title":{"rendered":"New coaching certification editions, in-person format in English in Barcelona and on Sundays in Madrid"},"content":{"rendered":"<p>Escuela Europea de Coaching acerca la formaci\u00f3n de mayor reconocimiento en coaching en Espa\u00f1a a una diversidad de profesionales. Se trata de dos nuevas ediciones presenciales del tramo inicial de su\u00a0<strong>Certificaci\u00f3n en Coaching Ejecutivo (Level 2 por ICF)<\/strong>: una en\u00a0<strong>ingl\u00e9s<\/strong>\u00a0en Barcelona (Cycle I) y otra en\u00a0<strong>castellano<\/strong>\u00a0en Madrid (Ciclo I), en s\u00e1bados y domingos.<\/p>\n\n\n\n<p>La certificaci\u00f3n en coaching de EEC responde a una necesidad clara del mercado: perfiles capaces de\u00a0<strong>liderar conversaciones<\/strong>, gestionar complejidad y acompa\u00f1ar procesos de cambio. <\/p>\n\n\n\n<p>En un entorno donde la IA automatiza tareas, la diferenciaci\u00f3n profesional se sostiene cada vez m\u00e1s en habilidades humanas avanzadas:\u00a0<strong>escucha, influencia, pensamiento cr\u00edtico, feedback y gesti\u00f3n de conflictos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Empleabilidad: por qu\u00e9 esta certificaci\u00f3n aporta valor real<\/h3>\n\n\n\n<p>Esta formaci\u00f3n incrementa la empleabilidad porque entrena competencias que hoy se piden expl\u00edcitamente en m\u00faltiples roles:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Liderazgo y management<\/strong>\u00a0(conversaciones dif\u00edciles, motivaci\u00f3n, desempe\u00f1o, feedback).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>RRHH, Talent, L&amp;D y People<\/strong>\u00a0(acompa\u00f1amiento, desarrollo, cultura, conversaciones de carrera).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Consultor\u00eda y facilitaci\u00f3n<\/strong>\u00a0(intervenci\u00f3n en equipos, comunicaci\u00f3n, toma de decisiones).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ventas consultivas y direcci\u00f3n comercial<\/strong>\u00a0(preguntar mejor, entender necesidades, negociar, generar confianza).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Transici\u00f3n profesional y pr\u00e1ctica como coach<\/strong>\u00a0(credencial y metodolog\u00eda para ejercer).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, al estar alineada con est\u00e1ndares ICF, facilita un posicionamiento m\u00e1s s\u00f3lido para quienes desean ejercer como coach en contextos corporativos e internacionales. Y no es una opini\u00f3n, es una estad\u00edstica: <a href=\"https:\/\/www.escuelacoaching.com\/en\/blog\/news\/european-school-of-coaching-reinforces-its-positioning-with-data-on-the-employability-and-monetisation-of-its-coaching-certificates\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">cerca del 75% de coaches certificados por EEC desarrollan su pr\u00e1ctica de coaching como labor remunerada.<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Utilidad e impacto desde el primer tramo<\/h3>\n\n\n\n<p>The\u00a0<strong>Ciclo I iniciaci\u00f3n<\/strong>\u00a0no es introducci\u00f3n te\u00f3rica: es un entrenamiento que genera cambios aplicables desde el primer mes. En esta primera parte, el alumno:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>construye una base s\u00f3lida de\u00a0<strong>competencias de conversaci\u00f3n<\/strong>\u00a0(escucha, preguntas, presencia, claridad),<\/li>\n\n\n\n<li>aprende a sostener conversaciones complejas con estructura (sin evitar ni atropellar),<\/li>\n\n\n\n<li>desarrolla un estilo de comunicaci\u00f3n m\u00e1s\u00a0<strong>asertivo y eficaz<\/strong>,<\/li>\n\n\n\n<li>identifica patrones propios (reprimirse, reaccionar, postergar conversaciones) y los transforma con pr\u00e1ctica.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Es decir, que el participante mejora su desempe\u00f1o profesional porque cambia la forma en que conversa, lidera y gestiona relaciones.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Lo pr\u00e1ctico: formato presencial para entrenar de verdad<\/h3>\n\n\n\n<p>Estas ediciones presenciales est\u00e1n dise\u00f1adas para que el aprendizaje sea\u00a0<strong>experiencial<\/strong>: pr\u00e1ctica guiada, din\u00e1micas, feedback y entrenamiento en vivo. Menos \u00abcontenido para saber\u00bb y m\u00e1s \u00abentrenamiento para saber hacer\u00bb. Adem\u00e1s, incluyen los \u00faltimos avances realizados en la formaci\u00f3n, como el <a href=\"https:\/\/www.escuelacoaching.com\/en\/blog\/news\/eec-updates-its-coaching-training-with-applied-ia-and-direct-connection-to-hr-leaders\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">trabajo con un simulador de la IA y acceso a directivos de RRHH.<\/a><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\"><a href=\"https:\/\/www.escuelacoaching.com\/en\/programmes\/executive-coaching-program\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Barcelona |\u00a0<strong>Cycle I (ingl\u00e9s)<\/strong>\u00a0\u2014 Presencial\u00a0<em>(primera edici\u00f3n)<\/em><\/a><\/h6>\n\n\n\n<p>\ud83d\udcc5\u00a0<strong>12, 13, 19 y 20 de junio<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\"><a href=\"https:\/\/www.escuelacoaching.com\/en\/programmes\/cycle-i-initiation\/\">Madrid |\u00a0<strong>Cycle I <\/strong>\u00a0\u2014 Presencial (s\u00e1bados y domingos)<\/a><\/h6>\n\n\n\n<p>\ud83d\udcc5\u00a0<strong>23, 24, 30 y 31 de mayo<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u2705\u00a0<strong>Inscripciones abiertas.<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Escuela Europea de Coaching acerca la formaci\u00f3n de mayor reconocimiento en coaching en Espa\u00f1a a una diversidad de profesionales. 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