{"id":29434,"date":"2014-02-25T00:00:00","date_gmt":"2014-02-24T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.escuelacoaching.com\/para-que-necesita-un-coach-supervision\/"},"modified":"2026-02-23T10:02:07","modified_gmt":"2026-02-23T09:02:07","slug":"para-que-necesita-un-coach-supervision","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escuelacoaching.com\/en\/blog\/posts\/para-que-necesita-un-coach-supervision\/","title":{"rendered":"\u00bfPara qu\u00e9 necesita un coach supervisi\u00f3n?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #444444;\">Las preguntas que me plantean mis compa\u00f1eros coaches cuando act\u00fao como supervisora, me hacen preguntarme si\u00a0<\/span>es necesario contar en nuestra profesi\u00f3n con la figura del supervisor. Es cierto que<span style=\"color: #444444;\"> la profesionalidad y las horas de vuelo nos van ayudando a ser m\u00e1s conscientes de lo que vamos experimentando pero mal supervisora ser\u00eda si, como coach, no entendiera que yo tambi\u00e9n necesito supervisi\u00f3n. \u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><em>\u00abMi coachee no avanza, estamos en un c\u00edrculo vicioso\u00bb<\/em><\/li>\n<li><em>\u00abMi coachee me aburre\u00bb<\/em><\/li>\n<li><em>\u00abMe pide consejos, \u00bfse los doy?\u00bb<\/em><\/li>\n<li><em>\u00abTengo un coachee con un hijo adolescente, y tiene los mismos problemas que yo con el m\u00edo \u00bfPodr\u00e9 acompa\u00f1arle?\u00bb\u00a0\u00a0<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #444444;\">En la intervenci\u00f3n de coaching se indagan emociones, modelos interpretativos, creencias y valores, por lo que siempre, algo de lo abordado toca o resuena con el propio planteamiento del coach.\u00a0<\/span><span style=\"color: #444444;\">En mi caso, siempre tengo la suerte de encontrarme con un coachee que evidencia mi necesidad de seguir creciendo, porque desvela algo en m\u00ed que todav\u00eda est\u00e1 por afianzar.<\/span><\/p>\n<h2>El rol del supervisor del coach<\/h2>\n<p><span style=\"color: #444444;\">Y aqu\u00ed es donde entra <\/span> el inestimable papel del supervisor<span style=\"color: #444444;\">.\u00a0<\/span><span style=\"color: #444444;\">Su funci\u00f3n puede ser de <\/span><a href=\"https:\/\/www.escuelacoaching.com\/en\/programmes\/mentoring-the-coach\/\"><em>mentoring<\/em><\/a><span style=\"color: #444444;\"> y podemos buscar en \u00e9l ese consejo, herramienta de acci\u00f3n para poder solucionar temas de acci\u00f3n. Sin embargo, entiendo <\/span> imprescindible <span style=\"color: #444444;\"> su papel cuando mi necesidad tiene que ver<\/span> con lo que a m\u00ed me pasa <span style=\"color: #444444;\">con el trabajo que est\u00e1 haciendo el coachee, cuando \u00a0percibo que el trabajo de mi cliente est\u00e1 siendo dificultado por algo que a m\u00ed me pasa con los temas trabajados. \u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"color: #444444;\">Dificultades como supervisora del coach<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #444444;\">Se me han <\/span>planteado supervisiones<span style=\"color: #444444;\"> en las que el compa\u00f1ero coach propon\u00eda mantener mayor <\/span> distancia <span style=\"color: #444444;\"> con ese caso frente al cual se sent\u00eda m\u00e1s conmovido o embargado. Desde mi punto de vista, esta opci\u00f3n es una <\/span> huida <span style=\"color: #444444;\"> de la situaci\u00f3n, porque no ayuda a que el coach se fortalezca en su funci\u00f3n, si no que sostiene un \u00e1rea pendiente de resolver o desarrollar. \u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #444444;\">En otras ocasiones, este tipo de situaciones se plantean desde la impotencia: \u00abno soy capaz de hacer evolucionar a mi coachee\u00bb, \u00absiento que est\u00e1 en un punto muerto\u00bb. <\/span> Cuesta trabajo acompa\u00f1ar al coachee a encontrar alternativas, si el propio coach est\u00e1 en la misma encrucijada.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n recuerdo alguna ocasi\u00f3n en que el coach me dec\u00eda, \u00abbueno, pero si esto m\u00edo no lo quiero tocar, porque me supone un coste que ahora no quiero pagar, esto no impide que pueda seguir con mi profesi\u00f3n\u00bb. En estos casos, lo que se manten\u00eda era una clara ceguera frente a las pistas que daba el coachee, de por d\u00f3nde pod\u00eda ir la posibilidad de desarrollo\u00a0y que al coach se le escapaban.\u00a0<\/p>\n<h2>\u00bfSi un coach no est\u00e1 preparado para abordar lo suyo, c\u00f3mo va a poder sostener la incomodidad que a su coachee le pueda suponer esa opci\u00f3n?<\/h2>\n<p>La posibilidad de que un coach reciba supervisi\u00f3n peri\u00f3dica es una opci\u00f3n libre de cada profesional, y tambi\u00e9n lo es, el formato. En mi opini\u00f3n, mi responsabilidad en el acompa\u00f1amiento de otras personas en su crecimiento pasa por la creencia de que yo sigo necesitando crecer tambi\u00e9n, para poder poner este crecimiento al servicio de mi profesi\u00f3n. \u00a0<\/p>\n<p>\u00bfQu\u00e9 dificultades tienes t\u00fa? \u00bfCu\u00e1les pueden estar siendo tus cegueras?\u00a0<\/p>\n\n\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las preguntas que me plantean mis compa\u00f1eros coaches cuando act\u00fao como supervisora, me hacen preguntarme si\u00a0es necesario contar en nuestra profesi\u00f3n con la figura del supervisor. 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