{"id":27687,"date":"2019-11-26T00:00:00","date_gmt":"2019-11-25T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.escuelacoaching.com\/la-digitalizacion-a-debate-eec-en-el-parlamento-de-rrhh-de-dch\/"},"modified":"2026-02-17T10:22:44","modified_gmt":"2026-02-17T09:22:44","slug":"la-digitalizacion-a-debate-eec-en-el-parlamento-de-rrhh-de-dch","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escuelacoaching.com\/en\/blog\/news\/la-digitalizacion-a-debate-eec-en-el-parlamento-de-rrhh-de-dch\/","title":{"rendered":"La digitalizaci\u00f3n a debate: EEC en el Parlamento de RRHH de DCH"},"content":{"rendered":"<p>El V Parlamento de los RRHH, iniciativa de DCH que propicia debates entre profesioanles del sector de los Recursos Humanos, ha celebrado en Barcelona su quinta edici\u00f3n, en el que ha puesto sobre la mesa las dificutades y los beneficios de &#8216;La digitalizaci\u00f3n y las relaciones laborales&#8217;.<\/p>\n<div><\/div>\n<div><iframe src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/8dYKYjJ9RQg\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/div>\n<p>Joan D\u00edaz, director de EEC en Catalu\u00f1a, como portavoz parlamentario, asumi\u00f3 una de las posiciones enfrentadas, en su caso, su rol era situarse en contra de la digitalizaci\u00f3n. En contraposici\u00f3n, como Parlamentarios replicantes\u00a0intervinieron\u00a0Enric Vinaixa, Head of Global HR Enabling Services en SONY; Jos\u00e9 M\u00aa Feliu, Director de Recursos Humanos del RACC, y Luis Exp\u00f3sito, Experto en RRHH.<\/p>\n<p>La propuesta de esta edici\u00f3n del Parlamento ha sido reflexionar acerca del impacto que est\u00e1 teniendo el proceso de digitalizaci\u00f3n en las personas desde el punto de vista laboral, a partir de las ideas compartidas por los expertos que asumen posiciones enfrentadas para lograr sacar a la luz todos los aspectos y los detalles relacionados con los retos y los beneficios de este proceso y as\u00ed generar un debate realista, profundo y creativo del que poder realemente sacar conclusiones y aprendizajes \u00fatiles para abordar esta transformaci\u00f3n cultural en las organizaciones.<\/p>\n<p>Entre los temas que los participantes fueron poniendo encima de la mesa, los relacionados con la destrucci\u00f3n de empleo, la robotizaci\u00f3n, la evoluci\u00f3n de los puestos de trabajo, la desigualdad, la recualificaci\u00f3n de los empleados, la productividad, la conciliaci\u00f3n, la flexibilidad de RRHH, el teletrabajo, la legislaci\u00f3n, la velocidad, la adaptaci\u00f3n y la agilidad, la conexi\u00f3n entre personas, la inteligencia emocional, la colaboraci\u00f3n, la organizaci\u00f3n y los estilos de liderazgo.<\/p>\n<p>En concreto, el experto de Escuela Europea de Coaching (EEC) habl\u00f3 de la necesidad de conexi\u00f3n humana a trav\u00e9s de las emociones, de la pasi\u00f3n involucrada en el desarrollo y en el trabajo.<\/p>\n<p>\u00abLas personas necesitamos dar significado a las cosas que hacemos. Las m\u00e1quinas no. Cuando no entendemos el prop\u00f3sito, el para qu\u00e9, no hay conexi\u00f3n emocional y,\u00a0sin pasi\u00f3n, las empresas desaparecen y\u00a0las personas tambi\u00e9n. Necesitamos una legislaci\u00f3n que proteja la salud de las personas, las m\u00e1quinas no necesitan leyes para que las protejan. La convivencia de los trabajadores con robots plantea nuevos retos a los departamentos de RRHH, esas relaciones ni siquiera est\u00e1n contempladas en la legislaci\u00f3n laboral. El creciente fen\u00f3meno del teletrabajo o la deslocalizaci\u00f3n individual obliga a inventar nuevas reglas para estos nuevos puestos de trabajo, buscar nuevos par\u00e1metros de productividad y adem\u00e1s, dise\u00f1ar, la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o\u00bb, replic\u00f3 Joan Diaz a los ponentes en el transcurso del evento.<\/p>\n<p>\u00abSi la digitalizaci\u00f3n no nos permite sentarnos, pararnos, escuchar las batallitas vitales de muchos de los que est\u00e1n aqu\u00ed, lo que facilita la generaci\u00f3n de lazos, estamos perdidos\u00bb,\u00a0reflexion\u00f3 el experto.<\/p>\n<p>Para el experto consultor y coach, el espacio del Parlamento de RRHH \u00abpermite cuestionarse de manera diferente lo que facilita, a su vez, profundizar en la tem\u00e1tica propuesta, incluso si se hace defendiendo una posici\u00f3n con la que no nos identificamos personalmente, que fue, de hecho mi caso. El formato permite, adem\u00e1s, cierto punto de humor, lo cual es de gran ayuda\u00bb.<\/p>\n<p>\u00abEs un formato \u00e1gil y transgresor que permite abordar de forma innovadora temas que son estrat\u00e9gicos en las compa\u00f1\u00edas\u00bb, asegura Joan D\u00edaz, quien recurri\u00f3 a estudios internacionales y a datos de la Comisi\u00f3n Europea acerca de los retos de la digitalizaci\u00f3n para su exposici\u00f3n.<\/p>\n<p>En el evento, una iniciativa ideada por EscRHitores y desarrollada dentro del marco de la Comisi\u00f3n Editorial de DCH, participaron tambi\u00e9n Josep Senar, delegado para Catalu\u00f1a de DCH; Rosa Allegue, Presidenta del Parlamento de RRHH, y Luis Enrique Fern\u00e1ndez Pallar\u00e9s, Letrado del Parlamento de RRHH y Socio de P\u00e9rez-Llorca.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El V Parlamento de los RRHH, iniciativa de DCH que propicia debates entre profesioanles del sector de los Recursos Humanos, ha celebrado en Barcelona su quinta edici\u00f3n, en el que ha puesto sobre la mesa las dificutades y los beneficios de &#8216;La digitalizaci\u00f3n y las relaciones laborales&#8217;. 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