Clientes
“…..El coaching abre puertas tanto a la Organización para identificar potenciales talentos dentro de la propia estructura; como al individuo, ya que le ayuda a descubrir sus propias capacidades para actuar en campos que no se habría planteado trabajar tiempo atrás…”
“….. El Coaching en definitiva, es bueno para la Organización y bueno para el trabajador…
… ganan todos”.
Fernando Navarro
Director de Formación, FUNDACIÓN ACCIÓN CONTRA EL HAMBRE
” …El Coahing juega un papel fundamental en la medida que permite al líder descubrirse como tal y ejercer su papel de forma natural con sus equipos en el día a día….”
Luís Marín
Responsable de Desarrollo de Personas. ENDESA
“….La metodología utilizada me ha permitido obtener unos resultados extraordinarios. Hasta ahora no había asistido a un programa de formación en el que los profesores viven lo que enseñan. Hasta ahora no había visto todo un equipo de trabajo que se muestre siempre con ilusión, que estén comprometidos con los alumnos y trabajando todos unidos como un equipo.
La Escuela nos transmite una nueva forma de enseñar y de trabajar….” .
Cristina Carbajal Azcona
Jefe de Proyecto. TELEFÓNICA ESPAÑA
“…Como Organización en permanente aprendizaje, el Coaching nos ha permitido encontrar y avanzar en un nuevo estilo de liderazgo, conseguir un cambio cultural…”
…”Podemos hablar de un antes y un después del encuentro con el Coaching en donde la Compañía sale muy reforzada…”.
Sara Giménez y Joan Andreu
Directora de Unidad de Conocimiento y Calidad Comercial y Gerente Comercial, ESTEVE
“… Nuestros objetivos: 1º trabajar el equipo DIRECTIVO, reforzar los puntos fuertes y eliminar lo negativo. 2º El equipo como tal, que los directivos tuviesen en si mismos su desarrollo profesional y así aumentar la productividad y la eficiencia de los equipos y por último el desarrollo y formación de futuros Coaches de la generaciones venideras…instaurar la cultura de la gestión profesional….”
“….Con las preguntas correctas el Coach saca lo que llevas escondido en el alma y que generalmente es un inhibidor para desarrollarte como persona y como profesional …”
“… Un trabajo excelente, una experiencia notable….”
Diego Pavía
Director General ATOS ORIGIN
“… Una experiencia esencialmente enriquecedora y verdaderamente apasionante, que ha supuesto un cambio integral en mi forma de entender mi vida y en la manera de hacer frente a mis retos empresariales y en la gestión de mi equipo de trabajo…”
Ángel Ibisate de Dios
Jefe Dpto. Responsabilidad Corporativa y Calidad RED ELÉCTRICA DE ESPAÑA
“… Un aprendizaje sorprendente, de alto impacto transformacional. Por encima de las modas que surgen en el territorio del desarrollo directivo, las técnicas que se aprenden tienen un impacto directo y significativo en el desarrollo personal y en la mejora de las relaciones interpersonales… “
“… Altamente recomendable para toda persona que quiera dedicar un tiempo no solo a reflexionar sobre su desarrollo y crecimiento tanto en el plano personal como profesional sino a impulsar acciones de cambio …”
Lorenzo Sánchez de Dios
Socio Director ALCOR CONSULTORES